Strona główna -> Dla pracodawców -> Pośrednictwo pracy

POŚREDNICTWO PRACY DLA PRACODAWCÓW:

Celem pośrednictwa pracy realizowanego dla pracodawców przez Powiatowy Urząd Pracy
w Limanowej jest wyszukiwanie pracodawcom kandydatów o poszukiwanych kwalifikacjach i umiejętnościach zawodowych na wolne stanowiska pracy w możliwie najkrótszym czasie.

Pośrednictwo pracy dla pracodawców polega m.in. na:

rozpoznawaniu lokalnego rynku pracy
nawiązywaniu oraz utrzymywaniu kontaktów z pracodawcami w celu ułatwienia pozyskiwania odpowiedniej kadry
pozyskiwaniu i upowszechnianiu ofert pracy w sposób przyjęty w PUP (tablice, strona www. oraz internetowa baza ofert pracy www.psz.praca.gov.pl
udzielanie pracodawcom informacji o kandydatach do pracy i prowadzenie doboru kandydatów na zgłoszone oferty pracy
inspirowanie i organizowanie kontaktów bezrobotnych i poszukujących pracy
z pracodawcami
udzielanie pracodawcom informacji o aktualnej sytuacji i przewidywanych zmianach na lokalnym rynku pracy
kierowanie do pracy kandydatów spełniających oczekiwania i wymagania pracodawców, a w przypadku braku odpowiednich kandydatów, przekazywanie ofert do realizacji do innych powiatowych urzędów pracy.
pośrednictwo pracy związane ze swobodnym przepływem pracowników na terenie państw UE/ EOG jest realizowane wyłącznie przez sieć EURES. Pośrednik Pracy PUP współpracuje w zakresie realizacji ofert EURES z asystentami i doradcami EURES
z Wojewódzkich Urzędów Pracy.

Do realizacji przyjmujemy oferty pracy:

Zgłoszone:

osobiście przez pracodawców
pisemnie (listownie lub faxem), na druku „Zgłoszenie krajowej oferty pracy”.
lub elektronicznie – za pomocą formularza zamieszczonego na stronie internetowej Urzędu Pracy www.pup.limanowa.pl.

Dotyczące pracy:

stałej
na czas określony
sezonowej
dorywczej

Zgodnie z obowiązującymi standardami usług rynku pracy – zgłaszanie ofert pracy w powiatowym urzędzie pracy jest dokonywane w formie pisemnej.

przed złożeniem oferty pracy należy zapoznać się ze strukturą klasyfikacji zawodów i specjalności

Składana w urzędzie pracy OFERTA PRACY, w celu jej sprawnej
i skutecznej realizacji powinna zawierać:

Dane wymagane tj. dane dotyczące:

· pracodawcy krajowego, w tym m.in. nazwę, adres, numer telefonu, imię
i nazwisko pracodawcy lub pracownika wskazanego do kontaktów w sprawie oferty

· zgłaszanego miejsca pracy - nazwę zawodu, nazwę stanowiska, zakres obowiązków, miejsce wykonywania pracy, wysokość proponowanego wynagrodzenia brutto, datę rozpoczęcia pracy, okres zatrudnienia

· oczekiwań pracodawcy krajowego wobec kandydatów do pracy, w tym: poziomu wykształcenia, umiejętności, uprawnień, doświadczenia zawodowego,

· postępowania z ofertą pracy w tym: okresu aktualności oferty, częstotliwości kontaktów z osobą wskazaną przez pracodawcę,

Informacje uzupełniające – w przypadku szczególnego zainteresowania pracodawcy krajowego zatrudnieniem cudzoziemców z EOG i upowszechnianiem oferty pracy na terenie państw EOG (np. wymagań w zakresie znajomości języka polskiego).

Przypominamy o konieczności poinformowania Powiatowego Urzędu Pracy
w przypadku, gdy oferta jest już nieaktualna.

Pracodawco pamiętaj! Im więcej zawrzesz w Swoim zgłoszeniu informacji
o charakterze danej pracy oraz Twoich oczekiwaniach w stosunku do nowego pracownika, tym większa szansa na zatrudnienie odpowiedniej kadry.

W przypadku trudności ze sprecyzowaniem wymagań co do stanowiska pracy oraz szczególnych predyspozycji psychofizycznych – pomocą służy Doradca Zawodowy urzędu pracy.

Pracodawca zgłasza ofertę pracy do jednego powiatowego urzędu pracy, właściwego ze względu na siedzibą pracodawcy albo miejsce wykonywania pracy albo innego wybranego przez siebie urzędu

Pośrednik pracy może również pozyskać ofertę zatrudnienia bezpośrednio u pracodawcy np. w trakcie wizyty.

Zgłoszona oferta pracy może być upowszechniana w formie, która zawiera dane umożliwiające identyfikację pracodawcy krajowego(otwartej)i w formie nie zawierającej tych danych(zamkniętej)w zależności od zakresu informacji o pracodawcy dostępnych dla bezrobotnych i poszukujących pracy.

Dane umożliwiające identyfikację pracodawcy krajowego są podawane do wiadomości publicznej wyłącznie w sytuacji, gdy pracodawca krajowy, wyraził zgodę na ich publiczne udostępnianie.

Na życzenie pracodawcy – Urząd Pracy jest gotowy zorganizować giełdę pracy
w siedzibie Urzędu lub w firmie.

Pracodawca, zainteresowany zatrudnieniem pracowników z krajów UE
i EOG powinien zgłosić się do Powiatowego Urzędu Pracy złożyć ofertę pracy (druk Krajowej oferty pracy dostępny na stronie internetowej www.pup.limanowa.pl,
w dokumentach do pobrania) Powiatowy Urząd Pracy rejestruje zgłoszenie wolnego miejsca w elektronicznej bazie ofert pracy, która ukazuje się w Internecie w Centralnej Bazie Ofert Pracy www.psz.praca.gov.pl oraz na stronie EURES Komisji Europejskiej www.eures.europa.eu. Pracodawca może sam zamieścić ofertę pracy na Portalu Mobilności Zawodowej www.eures.europa.pl w zakładce „Mój eures”.

Realizację oferty przez PUP odbywa się przy współpracy z doradcą EURES z WUP.

Każdy pracodawca może samodzielnie poszukiwać kandydatów do pracy z różnych krajów europejskich. Może skorzystać z usługi dostępnej na portalu EURES www.eures.europa.eu – CV On Line. Tu bezrobotni poszukujący pracy umieszczają swoje CV – pracodawcy mają możliwość wyszukiwania i przeglądania życiorysów potencjalnych kandydatów.

Jeśli pracodawca jest zainteresowany zatrudnieniem cudzoziemca z krajów nienależących do UE/EOG, musi uzyskać dla niego pozwolenie na pracę w tym celu należy:

zgłosić ofertę pracy w PUP właściwym ze względu na miejsce wykonywania pracy
z zaznaczeniem zamiaru zatrudnienia cudzoziemca
wystąpić do Wojewody właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy o wydanie zezwolenia na pracę. Do wniosku należy dołączyć informację PUP o możliwościach
i sposobie załatwienia oferty oraz sytuacji na lokalnym rynku pracy.

UWAGA!

Obywatele Białorusi, Mołdowi, Rosji i Ukrainy mogą wykonywać pracę w Polsce – bez uzyskiwania zezwolenia na pracę w okresie do sześciu miesięcy w ciągu kolejnych dwunastu miesięcy, pod warunkiem posiadania przez nich oświadczenia polskiego pracodawcy o zamiarze powierzenia wykonywania pracy, które powinno być zarejestrowane w powiatowym urzędzie pracy, właściwym ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania pracodawcy.

USŁUGI EURES OFEROWANE PRACODAWCOM

Pracodawcy mogą oczekiwać od służb zatrudnienia następujących usług świadczonych za pośrednictwem sieci EURES:

Informacje na temat rynków pracy oraz dostępności siły roboczej w krajach EOG

EURES świadczy usługi związane z rekrutacją i informacją na rzecz pracodawców pragnących rekrutować pracowników w innych krajach EOG.

Doradztwo w kwestiach rekrutacji obcokrajowców pochodzących z innego kraju EOG

Usługa szczególnie przydatna dla pracodawców pragnących rekrutować osoby, które posługują się językiem obcym oraz w przypadku niedoborów umiejętności na lokalnym rynku pracy.

Pomoc w zakresie rekrutacji pracowników z innego kraju europejskiego

Personel służb zatrudnienia pracujący w ramach EURES udzieli pomocy w zakresie jak najdokładniejszego określenia zapotrzebowania na wykwalifikowanych pracowników w celu znalezienia kandydatów, którzy najlepiej odpowiadają wymaganiom związanym
z konkretnymi wolnymi miejscami pracy.

Dystrybucja wolnych miejsc pracy w krajach, z których pracodawca pragnie rekrutować pracowników.

Dzięki systemowi wymiany wolnych miejsc pracy EURES, można ogłaszać informacje na temat wolnych miejsc pracy w każdym kraju EOG.

Realizacja wymagań pracodawcy w ramach określonej skali czasowej

Służby zatrudnienia zobowiązują się do realizacji wymagań pracodawcy w ramach danej skali czasowej uzgodnionej przez pracodawcę i przedstawiciela służb zatrudnienia.

Wszystkie usługi EURES są bezpłatne

Chcąc uzyskać więcej informacji – kontaktuj się bezpośrednio: