Osoba niepełnosprawna zarejestrowana w Powiatowym Urzędzie Pracy jako poszukująca
pracy niepozostająca w zatrudnieniu może również korzystać na zasadach takich jak bezrobotni z następujących usług lub instrumentów określonych w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ( j.t. Dz.U. z 2008r. nr 69, poz. 415, z późn. zm.), zwanej dalej „ustawą o promocji”:
1) szkoleń;
2) stażu;
3) prac interwencyjnych;
4) przygotowania zawodowego dorosłych;
5) badań lekarskich;
6) zwrotu kosztów przejazdu, zakwaterowania, o których mowa w art. 45 ust. 1, 2 i 4 ustawy o promocji;
7) finansowania kosztów przejazdu, o których mowa w art. 45 ust. 3 ustawy o promocji.
3. Wydatki na instrumenty lub usługi rynku pracy, o których mowa w pkt. 1 i 2, są
finansowane w odniesieniu do osób niepełnosprawnych zarejestrowanych jako:
1) bezrobotne – ze środków Funduszu Pracy;
2) poszukujące pracy niepozostające w zatrudnieniu – ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.
Uwaga!
Realizacja form wsparcia uzależniona jest od aktualnie posiadanych przez PUP środków finansowych z PFRON.
Szczegółowe informacje na temat form wsparcia można uzyskać pod nr telef.: 018 3375 842, e-mail: krli@praca.gov.pl
Zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej dla pracodawcy
1. Kto może ubiegać się o zwrot kosztów?
Pracodawca, który przez okres co najmniej 36 miesięcy zatrudni osobę niepełnosprawną zarejestrowaną w Powiatowym Urzędzie Pracy jako bezrobotna lub poszukująca pracy niepozostająca w zatrudnieniu, może otrzymać na podstawie złożonego wniosku zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy.
2. Składanie wniosku i wysokość zwrotu poniesionych przez pracodawcę kosztów na wyposażenie stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej.
Wniosek należy złożyć do właściwego Powiatowego Urzędu Pracy ze względu na miejsce zarejestrowania osoby niepełnosprawnej jako bezrobotnej albo poszukującej pracy niepozostajacej w zatrudnieniu. Zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy nie może przekraczać wysokości piętnastokrotnego przeciętnego wynagrodzenia. Refundacja przyznawana jest jako pomoc de minimis.
3. Rozpatrywanie wniosku.
Wniosek rozpatrywany jest w ciągu 30 dni od dnia złożenia kompletnego wniosku w miarę posiadanych środków z PFRON.
Urząd rozpatrując wniosek bierze po uwagę:
1. Potrzeby lokalnego rynku pracy;
2. Liczbę osób niepełnosprawnych o określonych kwalifikacjach, zarejestrowanych w PUP jako bezrobotne albo poszukujące pracy niepozostające w zatrudnieniu;
3. Koszty wyposażenia stanowiska pracy;
4. Wkład pracodawcy w wyposażenie tworzonego stanowiska pracy;
5. Wysokość posiadanych środków PFRON przeznaczonych na cel w danym roku.
4. Refundacja obejmuje:
1. Udokumentowane koszty zakupu lub wytworzenia wyposażenia stanowiska pracy, na którym będzie wykonywać pracę osoba niepełnosprawna;
2. Kwotę niepodlegającego odliczeniu:
- podatku od towarów i usług;
- podatku akcyzowego
związanych z przedmiotami opodatkowania określonymi w pkt 1.
1. Kto może ubiegać się o przyznanie jednorazowo środków?
Osoba niepełnosprawna zarejestrowana w Powiatowym Urzędzie Pracy jako bezrobotna albo poszukująca pracy niepozostająca w zatrudnieniu może jednorazowo otrzymać środki Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych na:
1) podjęcie po raz pierwszy działalności:
a) gospodarczej w rozumieniu przepisów o swobodzie działalności gospodarczej;
b) rolniczej w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym rolników, w tym polegającej na prowadzeniu działów specjalnych produkcji rolnej, bez względu na formę prawną jej prowadzenia;
2) wniesienie po raz pierwszy wkładu do spółdzielni socjalnej.
3) ponowne podjęcie działalności, o której mowa w pkt 1, lub ponowne wniesienie wkładu do spółdzielni socjalnej, jeżeli zgodnie z oświadczeniem wnioskodawcy upłynęło co najmniej 12 miesięcy od zaprzestania prowadzenia tej działalności lub od ustania członkowstwa w spółdzielni socjalnej.
Wniosek należy złożyć do Powiatowego Urzędu Pracy ze względu na miejsce zarejestrowania osoby niepełnosprawnej jako bezrobotnej albo poszukującej pracy niepozostającej w zatrudnieniu.
2. Rozpatrywanie wniosku:
Wniosek rozpatrywany jest w ciągu 30 dni od dnia złożenia kompletnego wniosku w miarę posiadanych środków z PFRON.
Urząd rozpatrując wniosek bierze pod uwagę:
1. Przewidywane efekty ekonomiczne przedsięwzięcia, na które mają być przeznaczone środki;
2. Popyt i podaż lokalnego rynku na planowaną działalność;
3. Kalkulację wydatków na uruchomienie działalności w ramach wnioskowanych środków;
4. Uprawnienia i kwalifikacje wnioskodawcy;
5. Wysokość środków własnych wnioskodawcy;
6. Wysokość posiadanych środków PFRON przeznaczonych na ten cel w danym roku.
3.Wysokość i warunki pozyskania jednorazowo środków na podjęcie działalności gospodarczej.
Wysokość jednorazowych środków na podjęcie działalności gospodarczej, rolniczej albo na wniesienie wkładu do spółdzielni socjalnej nie może przekroczyć piętnastokrotnego przeciętnego wynagrodzenia
Staż dla osoby niepełnosprawnej
Z inicjatywą skierowania do odbycia stażu może wystąpić pracodawca – poprzez złożenie w Powiatowym Urzędzie Pracy wniosku o zawarcie umowy w sprawie odbywania stażu.
Staż bezrobotnego odbywa się na podstawie umowy zawartej przez starostę z pracodawcą przez okres nie krótszy niż 3 miesiące i nie przekraczający 12 m-cy.
Staż oznacza nabywanie przez osoby niepełnosprawne umiejętności praktycznych do wykonywania pracy poprzez wykonywanie zadań w miejscu pracy, bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą. Odbywa się na podstawie umowy zawartej pomiędzy PUP a pracodawcą, według programu określonego w umowie.
Program stażu powinien określać:
• nazwę zawodu lub specjalności, której program dotyczy;
• zakres zadań wykonywanych przez niepełnosprawnego;
• rodzaj uzyskiwanych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych;
• sposób potwierdzenia nabytych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych;
• opiekuna osoby objętej programem stażu ze wskazaniem wykształcenia i stanowiska, jakie opiekun zajmuje.
Skierowana do odbycia stażu osoba bezrobotna niepełnosprawna lub poszukująca pracy niepozostająca w zatrudnieniu świadczy pracę w pełnym wymiarze czasu pracy zgodnie z programem stażu i otrzymuje stypendium w wysokości 120% zasiłku dla bezrobotnych.
Na wniosek osoby niepełnosprawnej odbywającej staż pracodawca jest obowiązany do udzielenia dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowe odbywania stażu. Za dni wolne przysługuje stypendium.
Prace interwencyjne dla osoby niepełnosprawnej
Prace interwencyjne jest to zatrudnienie osoby niepełnosprawnej przez pracodawcę, które nastąpiło w wyniku umowy zawartej z PUP i ma na celu wsparcie osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy.
Kto może skorzystać z prac interwencyjnych?
• Osoby niepełnosprawne zarejestrowane w Powiatowym Urzędzie Pracy jako bezrobotne albo poszukujące pracy niepozostające w zatrudnieniu zgodnie z obowiązującą ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy i rozporządzeniami.
Warunki, które musi spełnić pracodawca
• wniosek o skierowanie osoby niepełnosprawnej na prace interwencyjne mogą złożyć pracodawcy, którzy są jednostkami organizacyjnymi, chociażby nie posiadali osobowości prawnej, a także osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą.
• pracodawca zainteresowany organizacją prac interwencyjnych składa w PUP wniosek o organizację prac interwencyjnych;
• o współpracę w ramach aktywizacji osób niepełnosprawnych mogą ubiegać się tylko pracodawcy, którzy:
- nie posiadają zaległości wobec Budżetu Państwa (ZUS i US);
- nie są w trudnej sytuacji ekonomicznej w rozumieniu art. 1 pkt 7 rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008r.;
- w okresie 12 miesięcy poprzedzającym złożenie wniosku nie zmniejszyli liczby zatrudnionych pracowników;
• prace interwencyjne nie mogą być organizowane u pracodawców będących:
- partiami lub organizacjami politycznymi;
- posłami lub senatorami na potrzeby biur poselsko-senatorskich;
- organizacjami związków zawodowych, z wyjątkiem upoważnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy związkowych biur pracy oraz klubów pracy;
- organizacjami pracodawców, z wyjątkiem upoważnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy biur oraz klubów pracy;
- urzędami naczelnych i centralnych organów administracji państwowej;
- kościołami lub związkami wyznaniowymi;
- przedstawicielstwami państw obcych.
Pomoc publiczna:
Beneficjentem pomocy publicznej jest podmiot, który prowadzi działalność gospodarczą bez względu na formę organizacyjno - prawną.
Prace interwencyjne stanowią pomoc w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji określonej
w rozporządzeniu Komisji (WE) Nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008r.
Pomoc na rekrutację pracownika znajdującego się w szczególnie niekorzystnej sytuacji jest udzielana pod następującymi warunkami:
• intensywność pomocy brutto obliczana jako procent kosztów płac, co oznacza koszty wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne, przez jeden rok od dnia zatrudnienia osoby niepełnosprawnej, skierowanej przez powiatowy urząd pracy, nie przekroczy 75%;
• w przypadku, gdy rekrutacja nie stanowi wzrostu netto liczby pracowników w danym zakładzie w porównaniu ze średnią za poprzednie 12 miesięcy, stanowisko lub stanowiska musiały zostać zwolnione w następstwie dobrowolnego odejścia, przejścia na emeryturę
z powodu wieku, dobrowolnej redukcji czasu pracy lub zgodnego z prawem zwolnienia za naruszenie obowiązków służbowych i nie w wyniku redukcji etatów;
• pracownik lub pracownicy muszą być uprawnieni do nieprzerwanego zatrudnienia przez minimum 12 miesięcy, w przypadku pracownika w szczególnie niekorzystnej sytuacji minimum 24 miesiące, a pracodawca może rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków służbowych.
Druki do pobrania dla jednostek budżetowych:
Druki do pobrania dla przedsiębiorców:
Szkolenie osób niepełnosprawnych
Szkolenie osób niepełnosprawnych odbywa się w formach pozaszkolnych w celu nauki zawodu, przekwalifikowania lub podwyższenia kwalifikacji.
1. Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy inicjuje i organizuje szkolenie dla bezrobotnych osób niepełnosprawnych lub innych osób niepełnosprawnych poszukujących pracy i niepozostających w zatrudnieniu, a zarejestrowanych w powiatowym urzędzie pracy, w celu zwiększenia ich szans na uzyskanie zatrudnienia, podwyższenia dotychczasowych kwalifikacji zawodowych lub zwiększenia aktywności zawodowej, a w szczególności w razie:
1) braku kwalifikacji zawodowych;
2) konieczności zmiany kwalifikacji w związku z brakiem propozycji odpowiedniego zatrudnienia;
3) utraty zdolności do pracy w dotychczas wykonywanym zawodzie.
2. Szkoleniem, o którym mowa w pkt. 1, mogą być objęte również osoby niepełnosprawne będące w okresie wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników.
3. Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy kieruje osobę niepełnosprawną, o której mowa w pkt. 1, na szkolenie:
1) z własnej inicjatywy lub na podstawie orzeczenia właściwego organu;
2) wskazane przez tę osobę, jeżeli zostanie uprawdopodobnione, że szkolenie to zapewni uzyskanie pracy i spełniony jest przynajmniej jeden z warunków wymienionych w pkt. 1; koszt tego szkolenia nie może przekroczyć dziesięciokrotnego przeciętnego wynagrodzenia.
Koszty szkolenia obejmują w szczególności:
1) uprzednio uzgodnioną należność przysługującą jednostce szkolącej;
2) koszt ubezpieczenia od nieszczęśliwych wypadków;
3) koszt zakwaterowania i wyżywienia w części albo w całości;
4) koszt przejazdu na szkolenie, w tym koszt przejazdu przewodnika lub opiekuna osoby zaliczonej do znacznego stopnia niepełnosprawności;
5) koszt usług tłumacza języka migowego albo lektora dla niewidomych lub osoby towarzyszącej osobie niepełnosprawnej ruchowo zaliczonej do znacznego stopnia niepełnosprawności;
6) koszt niezbędnych badań lekarskich, psychologicznych, diagnostycznych i usług rehabilitacyjnych.
Szkolenie trwa nie dłużej niż 36 miesięcy. Koszty szkolenia są finansowane ze środków PFRON. Osoba niepełnosprawna, która nie ukończyła szkolenia z własnej winy, jest obowiązana do zwrotu jego kosztów, chyba że powodem nieukończenia szkolenia było podjęcie zatrudnienia.
Szkolenie osób niepełnosprawnych może być organizowane także przez pracodawcę.
Na wniosek pracodawcy poniesione przez niego koszty szkolenia zatrudnionych osób niepełnosprawnych mogą być zrefundowane ze środków PFRON do wysokości 90% tych kosztów, nie więcej jednak niż do wysokości dwukrotnego przeciętnego wynagrodzenia na jedną osobę.
Zwrotu kosztów dokonuje starosta na warunkach i w wysokości określonych w umowie zawartej z pracodawcą. Zwrotowi nie podlegają koszty poniesione przez pracodawcę przed datą podpisania umowy.
Kto może ubiegać się o zwrot kosztów?
Pracodawca, który przez okres co najmniej 36 miesięcy zatrudni osoby niepełnosprawne może otrzymać, na wniosek ze środków PFRON zwrot kosztów:
1) adaptacji pomieszczeń zakładu pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych, w szczególności poniesionych w związku z przystosowaniem tworzonych lub istniejących stanowisk pracy dla tych osób, stosownie do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności,
2) adaptacji lub nabycia urządzeń ułatwiających osobie niepełnosprawnej wykonywanie pracy lub funkcjonowanie w zakładzie pracy,
3) zakupu i autoryzacji oprogramowania na użytek pracowników niepełnosprawnych oraz urządzeń technologii wspomagających lub przystosowanych do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności,
4) rozpoznania przez służby medycyny pracy potrzeb, o których mowa w pkt. 1-3.
Zwrot kosztów dotyczy osób niepełnosprawnych:
1) Bezrobotnych lub poszukujących pracy niepozostających w zatrudnieniu, skierowanych
do pracy przez Powiatowy Urząd Pracy,
2) Pozostających w zatrudnieniu u pracodawcy występującego o zwrot kosztów, jeżeli
niepełnosprawność tych osób powstała w okresie zatrudnienia u tego pracodawcy,
z wyjątkiem przypadków, gdy przyczyną powstania niepełnosprawności było zawinione
przez pracodawcę lub przez pracownika naruszenie przepisów, w tym przepisów prawa
pracy.
>
>
Wysokość dofinansowania:
Zwrot kosztów nie może przekraczać dwudziestokrotnego przeciętnego wynagrodzenia za każde przystosowane stanowisko pracy osoby niepełnosprawnej.
Zwrot kosztów poniesionych w związku z rozpoznaniem potrzeb osób niepełnosprawnych nie może przekraczać 15% kosztów związanych z przystosowaniem tworzonych lub istniejących stanowisk pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych.
Warunkiem zwrotu kosztów jest uzyskanie pozytywnej opinii Państwowej Inspekcji Pracy o przystosowanym stanowisku pracy.
Jeżeli okres zatrudnienia osoby niepełnosprawnej będzie krótszy niż 36 miesięcy, pracodawca jest obowiązany zwrócić środki w wysokości równej 1/36 ogólnej kwoty zwrotu za każdy miesiąc brakujący do upływu wymaganego minimalnego okresu zatrudnienia, jednak w wysokości nie mniejszej niż 1/6 tej kwoty.
Pracodawca dokonuje zwrotu w terminie 3 miesięcy od dnia rozwiązania stosunku pracy z osobą niepełnosprawną.
Pracodawca nie zwraca środków, jeżeli zatrudni w terminie 3 miesięcy od dnia rozwiązania stosunku pracy z osobą niepełnosprawną inną osobę niepełnosprawną, skierowaną do pracy przez Powiatowy Urząd Pracy, przy czym wynikająca z tego powodu przerwa nie jest wliczana do okresu 36 miesięcy.
Zwrot kosztów ze środków PFRON stanowi pomoc publiczną i może nastąpić, jeżeli wartość tej pomocy brutto łącznie z inną pomocą na zatrudnienie otrzymaną w okresie 3 kolejnych lat poprzedzających dzień udzielenia planowanej pomocy nie przekracza równowartości 15 mln euro brutto. Warunkiem udzielenia pomocy w postaci zwrotu kosztów jest zobowiązanie się przedsiębiorcy do przechowywania przez okres 10 lat dokumentacji pozwalającej na sprawdzenie zgodności przyznanej pomocy.
Druki do pobrania
Kto może ubiegać się o zwrot kosztów?
Pracodawca, który zatrudnia pracownika niepełnosprawnego może otrzymać ze środków Funduszu zwrot miesięcznych kosztów zatrudnienia pracowników pomagających pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy w zakresie czynności ułatwiających komunikowanie się z otoczeniem a także czynności niemożliwych lub trudnych do samodzielnego wykonania przez pracownika niepełnosprawnego na stanowisku pracy.
Wysokość zwrotu poniesionych przez pracodawcę kosztów zatrudnienia pracowników pomagających pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy.
Wysokość zwrotu stanowi iloczyn kwoty najniższego wynagrodzenia i ilorazu liczby godzin w miesiącu przeznaczonych wyłącznie na pomoc pracownikowi niepełnosprawnemu i miesięcznej liczby godzin pracy pracownika niepełnosprawnego w miesiącu. Liczba godzin przeznaczonych wyłącznie na pomoc pracownikowi niepełnosprawnemu nie może przekraczać liczby godzin odpowiadającej 20% liczby godzin pracy pracownika w miesiącu.
Druki do pobrania
Kto może ubiegać się o zwrot kosztów?
Osoba niepełnosprawna prowadząca działalność gospodarczą albo własne lub dzierżawione gospodarstwo rolne może otrzymać, ze środków PFRON, dofinansowanie do wysokości 50% oprocentowania kredytu bankowego zaciągniętego na kontynuowanie tej działalności, jeżeli:
1) nie korzystała z pożyczki z Funduszu na rozpoczęcie działalności gospodarczej albo rolniczej oraz z Funduszu Pracy na rozpoczęcie działalności gospodarczej albo
2) pożyczka została spłacona lub w całości umorzona.
Dofinansowanie następuje na podstawie umowy zawartej między Starostą – Powiatowym Urzędem Pracy a osobą niepełnosprawną, która złożyła wniosek o dofinansowanie.
Dofinansowanie obejmuje odsetki bieżące, tj. przypadające do zapłaty do końca roku kalendarzowego po dniu zawarcia umowy z PUP.
Dofinansowanie jest przekazywane na rachunek wskazany w umowie o dofinansowanie w terminie 14 dni od otrzymania przez PUP potwierdzenia wpłaty przez Kredytobiorcę raty kredytu oraz całości odsetek należnych do zapłaty wraz z daną ratą kredytu.
Dofinansowanie nie obejmuje odsetek za nieterminowe spłaty rat, zarówno kapitału, jak i odsetek.
Osoba, z którą zawarto umowę o dofinansowanie zobowiązuje się w okresie objętym dofinansowaniem kontynuować działalność gospodarczą.
Osoba, z którą zawarto umowę o dofinansowanie zobowiązuje się do niezwłocznego powiadomienia PUP o zmianach: miejsca zamieszkania i prowadzonej działalności gospodarczej, o zaprzestaniu bądź zawieszeniu działalności gospodarczej oraz o wszelkich zmianach w umowie kredytowej z bankiem lub o innych okolicznościach, mających wpływ na realizację tej umowy.
Osoba, z którą zawarto umowę o dofinansowanie umożliwi przedstawicielom PUP przeprowadzenie kontroli w zakresie prowadzonej działalności, na którą otrzymała dofinansowanie.
Osoba, z którą zawarto umowę o dofinansowanie zobowiązuje się do przechowywania dokumentów dotyczących otrzymanej pomocy przez okres 10 lat od dnia przyznania tej pomocy.
W przypadku nie dotrzymania jednego z warunków, określonych w umowie PUP wstrzyma dofinansowanie, zaś osoba, z którą zawarto umowę o dofinansowanie zwróci przekazaną kwotę dofinansowania wraz z odsetkami ustawowymi za okres od dnia otrzymania dofinansowania do dnia zwrotu, w terminie jednego miesiąca licząc od dnia wypowiedzenia umowy.
Refundacja kosztów szkolenia osoby niepełnosprawnej
Kto może ubiegać się o zwrot kosztów?
Wniosek o przyznanie refundacji składa się do Starosty właściwego ze względu na miejsce siedziby Pracodawcy.
Pracodawca składa wniosek z kompletem dokumentów. W przypadku stwierdzenia nieprawidłowości we wniosku, w terminie 14 dni od dnia otrzymania wniosku Pracodawca zostaje powiadomiony oraz wezwany do ich usunięcia w terminie 14 dni od dnia doręczenia wezwania. Termin usunięcia może ulec przedłużeniu na wniosek Pracodawcy, jeżeli usunięcie nieprawidłowości nie może nastąpić w terminie z przyczyn nie leżących po jego stronie. Pracodawca zostaje powiadomiony o sposobie rozpatrzenia wniosku w terminie 30 dni od otrzymania kompletnego wniosku.
W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku, w terminie 14 dni od dnia doręczenia wezwania przeprowadza się negocjacje warunków umowy.
W terminie 14 dni od dnia zakończenia negocjacji zostaje zawarta w formie pisemnej umowa z Pracodawcą, który zatrudnia osobę niepełnosprawną.
Podstawą zwrotu jest wniosek Pracodawcy o refundację kosztów szkolenia.
Refundacja zostaje przekazana na rachunek bankowy wskazany we wniosku w terminie 14 dni od dnia przedstawienia przez pracodawcę stosownych dokumentów potwierdzających poniesienie kosztów szkolenia.
1. Refundacja udzielana przedsiębiorcom jest przeznaczona na szkolenie:
- specjalistyczne
- ogólne
2. Wielkość refundacji w przypadku małych przedsiębiorców nie może przekraczać:
- 55% kosztów szkoleń specjalistycznych
- 80% kosztów szkolenia kwalifikującego się do objęcia pomocą - w przypadku szkolenia ogólnego.
3. Wielkość refundacji w przypadku średnich przedsiębiorców nie może przekraczać:
- 40% kosztów szkoleń specjalistycznych
- 80% kosztów szkolenia kwalifikującego się do objęcia pomocą - w przypadku szkolenia ogólnego.
4. Wielkość refundacji w przypadku przedsiębiorców innych niż mały i średni nie może przekraczać:
- 45% kosztów w przypadku szkoleń specjalistycznych
- 70% kosztów w przypadku kosztów ogólnych.
5. Pracodawcy mogą uzyskać pomoc na finansowanie szkolenia pracowników do 80% poniesionych kosztów szkolenia zatrudnianych osób niepełnosprawnych, ale nie więcej niż dwukrotność przeciętnego wynagrodzenia na osobę.