Formami wsparcia przewidzianymi ustawą z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415 z późn. zm.) zwanej dalej „ustawą o promocji” są:

Refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego

• podmiotowi prowadzącemu działalność gospodarczą, 
• osobie fizycznej, osobie prawnej lub jednostce organizacyjnej nieposiadającej osobowości prawnej, zamieszkującej lub mającej siedzibę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, będącej posiadaczem gospodarstwa rolnego w rozumieniu ustawy z dnia 15.11.1984r. o podatku rolnym lub prowadzącej dział specjalny produkcji rolnej, o którym mowa w ustawie z dnia 26.07.1991r. o podatku dochodowym od osób fizycznych lub ustawie z dnia 15.02.1992r. o podatku dochodowym od osób prawnych, zatrudniającym w okresie ostatnich 6 miesięcy, w każdym miesiącu, co najmniej jednego pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy, 
• niepublicznemu przedszkolu i niepublicznej szkole,

• podmiot prowadził działalność gospodarczą w rozumieniu przepisów o swobodzie działalności gospodarczej, przez okres co najmniej 6 miesięcy bezpośrednio poprzedzających dzień złożenia wniosku o refundację - do okresu prowadzenia działalności gospodarczej nie wlicza się okresu zawieszenia działalności gospodarczej. W przypadku niepublicznego przedszkola i niepublicznej szkoły – działalność na podstawie ustawy z dnia 7 września 1991r. o systemie oświaty musi być prowadzona przez okres 6 miesięcy bezpośrednio poprzedzających dzień złożenia wniosku.Producent rolny musi wykazać, że posiada gospodarstwo rolne w rozumieniu przepisów o podatku rolnym lub prowadzeniu działu specjalnego produkcji rolnej w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych lub przepisów o podatku dochodowym od osób prawnych, przez okres co najmniej 6 miesięcy przed dniem złożenia wniosku;
• w okresie 6 miesięcy bezpośrednio poprzedzających dzień  złożenia wniosku oraz od dnia złożenia wniosku do dnia otrzymania refundacji, podmiot prowadzący działalność gospodarczą, niepubliczne przedszkole, niepubliczna szkoła producent rolny nie zmniejszył wymiaru czasu pracy pracownika i nie rozwiązał stosunku pracy z pracownikiem w drodze wypowiedzenia dokonanego przez w podmiot prowadzący działalność gospodarczą, niepubliczne przedszkole lub niepubliczną szkołę, producenta rolnego bądź na mocy porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracowników;
• nie zalega w dniu złożenia wniosku z wypłacaniem w terminie wynagrodzeń pracownikom oraz z opłacaniem składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz nie Fundusz Emerytur Pomostowych;
• nie zalega w dniu złożenia wniosku z opłaceniem innych danin publicznych;
• nie posiada w dniu złożenia wniosku nieuregulowanych w terminie zobowiązań cywilnoprawnych,
•  nie był karany za przestępstwa przeciwko obrotowi gospodarczemu, w rozumieniu ustawy z dnia 06.06.1997 r. – Kodeks Karnylub ustawy z dnia 28 października 2002r o odpowiedzialności podmiotów zbiorowych za czyny zabronione pod groźbą kary (Dz. U. Nr 197, poz.1661 z późn. zm.) w okresie 2 lat przed dniem złożenia wniosku,
• producent rolny nie znajduje się w trudnej sytuacji ekonomicznej, w rozumieniu Komunikatu Komisji – Wytyczne wspólnotowe dotyczące pomocy państwa w celu ratowania i restrukturyzacji zagrożonych przedsiębiorstw (Dz. Urz. UE C 244 z 01.10.2004, str. 2) w związku z komunikatem Komisji dotyczącym przedłużenia okresu ważności Wytycznych wspólnotowych dotyczących pomocy państwa w celu ratowania i restrukturyzacji zagrożonych przedsiębiorstw (D. Urz. UE C 156 z 09.07.2009r. str.3);
• producent rolny przedłoży dokumenty potwierdzające zatrudnienie w okresie ostatnich 6 miesięcy przed dniem złożenia wniosku, w każdym miesiącu, co najmniej 1 pracownika na podstawie stosunku pracy w pełnym wymiarze czasu pracy oraz dokumenty potwierdzające jego ubezpieczenie;
• złoży zaświadczenia lub oświadczenia o pomocy de minimis, w zakresie, o którym mowa w art.37 ustawy z dnia 30.04.2004r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz.U. z 2007r. Nr 59 poz.104, z 2008 r. Nr 93 poz. 585 oraz z 2010r. Nr 18 poz.99);
• złoży do wniosku informacje określone w przepisach wydanych na podstawie art.37 ust.2a ustawy z dnia 30.04.2004r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej, a w przypadku przedsiębiorców , do których nie stosuje się przepisów  o rachunkowości, także inne dokumenty pozwalające ocenić sytuacje finansową przedsiębiorcy za okres 3 ostatnich lat obrotowych; 
•  złoży prawidłowo sporządzony i kompletny wniosek,
• w ewidencji Urzędu figurują bezrobotni o wymaganiach i kwalifikacjach niezbędnych do pracy na tworzonym stanowisku pracy;

1. wyposażenia zgodnie ze szczegółową specyfikacją stanowiska pracy i przedłożenia rozliczenia zawierającego zestawienia kwot wydatkowanych od dnia zawarcia umowy o refundacje na poszczególne wydatki ujęte w specyfikacji w terminie do 30 dni od dnia podpisania umowy;
2. przedłożenia wraz z rozliczeniem dokumentów potwierdzających poniesione wydatki na wyposażenie lub doposażenie stanowiska pracy. Dokumentami tymi mogą być: faktury, rachunki lub umowy sprzedaży. Umowa sprzedaży jest dopuszczalna tylko w przypadku gdy jednostkowa wartość zakupionej rzeczy przekracza 3500 zł. Do umowy sprzedaży należy dołączyć wycenę rzeczoznawcy majątkowego sporządzoną na koszt Podmiotu. Wyklucza się możliwość rozliczenia zakupu rzeczy w ramach umowy sprzedaży z krewnymi w pierwszej lub drugiej linii pokrewieństwa;
3.  zatrudnienia na wyposażonym lub doposażonym stanowisku pracy w terminie do 14 dni od dnia złożenia rozliczenia o którym mowa w pkt.1, jednego bezrobotnego, w pełnym wymiarze czasu pracy, skierowanego przez Urząd, oraz przedłożenia kopii umowy o pracę w terminie do 7 dni od dnia zatrudnienia;
4. zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy na wyposażonym lub doposażonym stanowisku pracy skierowanego bezrobotnego zawierając z nim umowę o pracę na okres nie krótszy niż 24 miesiące i przestrzegania w ramach zawartego stosunku pracy przepisów kodeksu pracy i innych obowiązujących przepisów prawnych;
5. każdorazowego niezwłocznego informowania Urzędu o zamiarze dokonania zmiany warunków pracy lub zatrudnienia bezrobotnego zatrudnionego w ramach przyznanej refundacji;
6. każdorazowego niezwłocznego informowania Urzędu o przypadkach wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę z osobą zatrudnioną w ramach refundacji lub porzuceniu przez niego pracy;
7. powiadomienia Urzędu o udzieleniu osobie urlopu wychowawczego lub bezpłatnego w terminie do 7 dni od dnia udzielenie tego urlopu, oraz zatrudnienia w to miejsce kolejnej osoby bezrobotnej skierowanej przez Urząd w celu utrzymania wymaganego umową miejsca pracy, (zawierając z nią umowę na czas zastępstwa);
8. przekazywania do Urzędu kopii świadectwa pracy w przypadkach wymienionych w pkt 6 w terminie 7 dni licząc od dnia ustania lub wygaśnięcia stosunku pracy;
9. przyjęcia niezwłocznie (najpóźniej do 30 dni) do pracy kolejnego bezrobotnego skierowanego przez Urząd, na miejsce bezrobotnego z którym stosunek pracy ustał. Zawarcia z nim umowy o pracę na czas określony do łącznego utrzymania stanowiska pracy min. 24 miesiące, o którym mowa w pkt 12;
10. niezwłocznego informowania Urzędu o każdym przypadku odmowy podjęcia pracy przez bezrobotnego skierowanego do pracy z podaniem przyczyny odmowy;
11. przedłożenia zaświadczenia z ZUS o niezaleganiu z opłatami należnych składek, zaświadczenia z Urzędu Skarbowego o niezaleganiu z wpłatami podatku oraz stosownego oświadczenia, po przepracowaniu przez osobę bezrobotną pierwszych 12 miesięcy oraz po upływie 24 miesięcy zatrudnienia;
12. utrzymania przez okres 24 miesięcy stanowiska pracy utworzonego w związku z przyznaną refundacją. Do powyższego okresu nie są wliczane przerwy powstałe w wyniku przejścia pracownika na urlop wychowawczy, urlop bezpłatny, aresztowania lub ustania stosunku pracy w związku z rozwiązaniem umowy o pracę. W przypadku wystąpienia takich przerw, poszczególne okresy zatrudnienia podlegają zsumowaniu, a ich suma musi odpowiadać okresowi, o którym mowa powyżej;
13. zwrotu, w terminie 30 dni od dnia otrzymania wezwania Urzędu, przyznanej refundacji w wysokości proporcjonalnej do okresu niezatrudniania na utworzonym stanowisku pracy skierowanego bezrobotnego, wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia uzyskania środków, w przypadku niedopełnienia warunków, o których mowa w pkt 12;
14.  zwrotu na rachunek bankowy wskazany przez Urząd, równowartości odzyskanego zgodnie z ustawą z dnia   11 marca 2004r. o podatku od towarów i usług   (Dz. U. Nr 54 poz.535 z późn. zm.) podatku od zakupionych towarów i usług w ramach przyznanej refundacji w terminie do 30 dni od dnia jego odzyskania;
15. zwrotu, w terminie 30 dni od dnia otrzymania wezwania Urzędu, całości przyznanej refundacji wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia uzyskania środków,w przypadku:a) złożenia niezgodnych z prawdą oświadczeń, zaświadczeń lub informacji,b) naruszenia innych warunków umowy z wyjątkiem okoliczności wymienionych w pkt 12;
16.  niewykazywania w rozliczeniu o którym mowa w pkt.1 wydatków poniesionych na:

Kryteria finansowania wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy

---

Jednorazowe refundowanie poniesionych kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne w związku z zatrudnieniem skierowanego bezrobotnego

 

 Starosta może zawrzeć z pracodawcą umowę przewidującą jednorazowe refundowanie poniesionych kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne w związku z zatrudnieniem skierowanego bezrobotnego.

Refundacja może nastąpić w przypadku, gdy:

1) pracodawca zatrudniał skierowanego bezrobotnego w pełnym wymiarze czasu pracy przez okres co najmniej 12 miesięcy oraz

2) po upływie 12 miesięcy zatrudnienia skierowany bezrobotny jest nadal zatrudniony.

Kwota refundowanych składek nie może przekroczyć 300% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu spełnienia w/w warunków.

 

Dodatkowe informacje można uzyskać w Powiatowym Urzędzie Pracy w Limanowej, pok. nr 333, tel. 18/ 33-37-883.

 

Kryteria finansowania kosztów na ubezpieczenie społeczne

 

---

Prace interwencyjne

 

 Prace interwencyjne jest to zatrudnienie osoby bezrobotnej przez pracodawcę, które nastąpiło w wyniku umowy zawartej z PUP i ma na celu wsparcie osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy (art. 49 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy i rozporządzeniami), tj.:

•  bezrobotni do 25 roku życia,
•  bezrobotni długotrwale albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, albo kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka,
•  bezrobotni powyżej 50 roku życia,
•  bezrobotni bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego,
•  bezrobotni samotnie wychowujący co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia,
•  bezrobotni, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia,
•  bezrobotni niepełnosprawni.

Warunki, które musi spełnić pracodawca

• wniosek o skierowanie osoby bezrobotnej na prace interwencyjne mogą złożyć pracodawcy, którzy są jednostkami organizacyjnymi, chociażby nie posiadali osobowości prawnej, a także osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą.
  
• pracodawca zainteresowany organizacją prac interwencyjnych składa w PUP wniosek o organizację prac interwencyjnych;
   
• o współpracę w ramach aktywizacji osób bezrobotnych mogą ubiegać się tylko pracodawcy, którzy: 

    - nie są w trudnej sytuacji ekonomicznej w rozumieniu art. 1 pkt 7 rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008r.;
    - w okresie 12 miesięcy poprzedzającym złożenie wniosku nie zmniejszyli znacząco liczby zatrudnionych pracowników;

• prace interwencyjne nie mogą być organizowane u pracodawców będących: 

 - partiami lub organizacjami politycznymi; 
 - posłami lub senatorami na potrzeby biur poselsko-senatorskich; 
 - organizacjami związków zawodowych, z wyjątkiem upoważnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy związkowych biur pracy oraz klubów pracy; 
 - organizacjami pracodawców, z wyjątkiem upoważnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy biur oraz klubów pracy; 
 - urzędami naczelnych i centralnych organów administracji państwowej; 
 - kościołami lub związkami wyznaniowymi; 
 - przedstawicielstwami państw obcych.

 

Refundacja kosztów wynagrodzenia dla podmiotów prowadzących działalność gospodarczą jest dokonywana przy zatrudnianiu w pełnym wymiarze czasu pracy w/w bezrobotnych, będących jednocześnie „pracownikiem znajdującym się w szczególnie niekorzystnej sytuacji” lub „pracownikiem znajdującym się w bardzo niekorzystnej sytuacji”.

 

Zgodnie z art. 2 pkt 18 rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008, „pracownik znajdujący się w szczególnie niekorzystnej sytuacji” oznacza każdą osobę, która:

- jest bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie ostatnich sześciu miesięcy,

- nie ma wykształcenia ponadgimnazjalnego lub zawodowego (ISCED 3),

- jest w wieku ponad 50 lat,

- jest osobą dorosłą mieszkającą samotnie, mającą na utrzymaniu co najmniej jedną osobę,

- pracuje w sektorze lub zawodzie w państwie członkowskim, w którym dysproporcja kobiet i mężczyzn jest co najmniej 25% większa niż średnia dysproporcja we wszystkich sektorach gospodarki w tym państwie członkowskim i należy do tej grupy stanowiącej mniejszość,

- jest członkiem mniejszości etnicznej w państwie członkowskim, który w celu zwiększenia szans na uzyskanie dostępu do stałego zatrudnienia musi poprawić znajomość języka, uzupełnić szkolenia zawodowe lub zwiększyć doświadczenie zawodowe.

 

Zgodnie z art. 2 pkt 19 rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008, "pracownik znajdujący się w bardzo niekorzystnej sytuacji" oznacza każdą osobę, która jest bezrobotna przez co najmniej 24 miesiące.

 

Pomoc publiczna:
Beneficjentem pomocy publicznej jest podmiot, który prowadzi działalność gospodarczą bez względu na formę organizacyjno - prawną.
Prace interwencyjne stanowią pomoc w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji określonej w rozporządzeniu Komisji (WE) Nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008r.
1. Pomoc na rekrutację pracownika znajdującego się w szczególnie niekorzystnej sytuacji jest udzielana pod następującymi warunkami:
• intensywność pomocy brutto obliczana jako procent kosztów płac, co oznacza koszty wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne, przez jeden rok od dnia zatrudnienia bezrobotnego, skierowanego przez powiatowy urząd pracy, nie przekroczy 50%;
• w przypadku, gdy rekrutacja nie stanowi wzrostu netto liczby pracowników w danym zakładzie w porównaniu ze średnią za poprzednie 12 miesięcy, stanowisko lub stanowiska musiały zostać zwolnione w następstwie dobrowolnego odejścia, przejścia na emeryturę
z powodu wieku, dobrowolnej redukcji czasu pracy lub zgodnego z prawem zwolnienia za naruszenie obowiązków służbowych i nie w wyniku redukcji etatów;

• pracownik lub pracownicy muszą być uprawnieni do nieprzerwanego zatrudnienia przez minimum 12 miesięcy, w przypadku pracownika w szczególnie niekorzystnej sytuacji minimum 24 miesiące, a pracodawca może rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków służbowych.

 

Dodatkowe informacje można uzyskać w Powiatowym Urzędzie Pracy w Limanowej, pok. nr 333, tel. 18/ 33-37-883.

Kryteria finansowania prac interwencyjnych

 

---

Staż

 Staż oznacza nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy  z pracodawcą. 

Z tej formy aktywizacji mogą skorzystać:

• bezrobotni do 25 roku życia,
• bezrobotni, w okresie 12 miesięcy od dnia określonego w dyplomie, świadectwie lub innym dokumencie poświadczającym ukończenie szkoły wyższej, którzy nie ukończyli 27 roku życia,
• bezrobotni długotrwale albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego albo kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka,
• bezrobotni powyżej 50 roku życia,
• bezrobotni bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego,
• bezrobotni samotnie wychowujący co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia,
• bezrobotni, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia,
• bezrobotni niepełnosprawni.   

Staż odbywa się na podstawie umowy zawartej przez starostę z pracodawcą, według programu określonego w umowie. Przy ustalaniu programu powinny być uwzględnione predyspozycje psychofizyczne i zdrowotne, poziom wykształcenia oraz dotychczasowe kwalifikacje zawodowe bezrobotnego. Program powinien określać:

1) nazwę zawodu lub specjalności, której program dotyczy;

2) zakres zadań wykonywanych przez bezrobotnego;

3) rodzaj uzyskiwanych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych;

4) sposób potwierdzenia nabytych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych;

5) opiekuna osoby objętej programem stażu.

 

Bezrobotny nie może odbywać ponownie stażu u tego samego organizatora na tym samym stanowisku pracy, na którym wcześniej odbywał staż, przygotowanie zawodowe w miejscu pracy lub przygotowanie zawodowe dorosłych.

• u organizatora stażu, który jest pracodawcą staż mogą odbywać jednocześnie bezrobotni w liczbie nieprzekraczającej liczby pracowników zatrudnionych u pracodawcy w dniu składania wniosku w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy.
• czas pracy bezrobotnego odbywającego staż, nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, a bezrobotnego będącego osobą niepełnosprawną zaliczana do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności- 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.
• bezrobotny nie może odbywać stażu w niedziele i święta, w porze nocnej, systemie pracy zmianowej ani w godzinach nadliczbowych.
• Starosta-Powiatowy Urząd Pracy może wyrazić zgodę na realizacje stażu w niedziele i święta, w porze nocnej lub systemie pracy zmianowej, o ile charakter pracy w danym zawodzie wymaga takiego rozkładu czasu pracy.
• opiekun bezrobotnego odbywającego staż może jednocześnie sprawować opiekę nad nie więcej niż 3 osobami bezrobotnymi odbywającymi staż.  

Nadzór nad odbywaniem stażu przez bezrobotnego sprawuje starosta. Pracodawca po zakończeniu realizacji programu stażu wydaje opinię zawierającą informacje o zadaniach realizowanych przez bezrobotnego i umiejętnościach praktycznych pozyskanych w trakcie stażu. Starosta wydaje bezrobotnemu zaświadczenie o odbyciu stażu.  Bezrobotnemu w okresie odbywania stażu przysługuje stypendium w wysokości 120% kwoty zasiłku wypłacane przez starostę. Za okres, za który przysługuje stypendium, zasiłek nie przysługuje. 

Na wniosek bezrobotnego odbywającego staż pracodawca jest obowiązany do udzielenia dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu. Za dni wolne przysługuje stypendium. Za ostatni miesiąc odbywania stażu pracodawca jest obowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu.

 

Ponadto pracodawcy mogą ubiegać się o zatrudnienie niepełnosprawnych stażystów
w związku z przystąpieniem przez samorząd powiatowy do programu „JUNIOR-program aktywizacji zawodowej absolwentów niepełnosprawnych” współfinansowany ze środków PFRON.

 

Dodatkowe informacje można uzyskać w Powiatowym Urzędzie Pracy w Limanowej, pok. nr 332, tel. 18/ 33-37-855.

Kryteria finansowania stażu

---

Przygotowanie zawodowe dorosłych

 

Przygotowanie zawodowe dorosłych odbywa się w formie:

1. Praktycznej nauki zawodu dorosłych.

2. Przyuczenia do pracy dorosłych.

 

Praktyczna nauka zawodu dorosłych trwa od 12 do 18 miesięcy, a przyuczenie do pracy dorosłych trwa od 3 do 6 miesięcy.

 

Praktyczna nauka zawodu dorosłych kończy się egzaminem kwalifikacyjnym na tytuł zawodowy, przeprowadzanym przez komisje egzaminacyjną, powoływaną przez kuratora oświaty lub egzaminem czeladniczym przeprowadzanym przez komisje izb rzemieślniczych.

 

Przyuczenie do pracy dorosłych kończy się egzaminem sprawdzającym przeprowadzanym przez komisję lub jednostkę szkoleniową.

 

Wymiar czasu odbywania przygotowania zawodowego dorosłych nie może przekraczać 8 godzin zegarowych dziennie i 40 godzin zegarowych tygodniowo.

 

Uczestnikowi przygotowania zawodowego dorosłych przysługuje stypendium.

 

Uczestnik przygotowania zawodowego dorosłych, który z własnej winy przerwał program tego przygotowania lub nie przystąpił do egzaminu kwalifikacyjnego, czeladniczego lub egzaminu sprawdzającego jest obowiązany do zwrotu kosztów tego przygotowania poniesionych z Funduszu Pracy,  z wyjątkiem sytuacji, gdy powodem przerwania programu tego przygotowania lub nie przystąpienia do egzaminu było podjęcie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej.

 

Uczestnik przygotowania zawodowego dorosłych, który z własnej winy przerwał program tego przygotowania, nie przystąpił do egzaminu, może być ponownie zarejestrowany w powiatowym urzędzie pracy, nie wcześniej niż po upływie 6 miesięcy od dnia przerwania programu lub nie przystąpienia do egzaminu.

 

Starosta refunduje ze środków Funduszu Pracy pracodawcy, z którym zawarł umowę w sprawie realizacji przygotowania zawodowego dorosłych, określone w umowie wydatki poniesione na uczestnika przygotowania zawodowego dorosłych, w szczególności  na materiały i surowce, eksploatację maszyn i urządzeń, odzież roboczą, posiłki regeneracyjne i inne środki niezbędne do realizacji programu przygotowania zawodowego dorosłych w wymiarze do 2% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za każdy pełny miesiąc realizacji programu. Pracodawcy będzie przysługiwać również premia w sytuacji, gdy uczestnik przygotowania zawodowego dorosłych pomyślnie złoży egzamin końcowy (kwota iloczynu 400 zł i liczby miesięcy realizacji programu).

 

Refundacja oraz premia stanowią pomoc de minimis i są przyznawane zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis.

 

1. Koszty przygotowania zawodowego dorosłych obejmujące:

1) refundację wydatków poniesionych na uczestnika przygotowania zawodowego dorosłych niezbędnych do realizacji programu,

2) jednorazową premię przyznawaną pracodawcy,

3) należność przysługującą instytucji szkoleniowej za przygotowanie i realizację ustalonej części programu,

4) koszty badań lekarskich i psychologicznych mających na celu ustalenie zdolności
do udziału w przygotowaniu zawodowym dorosłych,

5) koszty egzaminów kwalifikacyjnych na tytuł zawodowy, egzaminów czeladniczych lub egzaminów sprawdzających są finansowane z Funduszu Pracy.

2. W przypadku gdy uczestnik przygotowania zawodowego dorosłych nie złożył z wynikiem pozytywnym egzaminu, koszty ponownego przystąpienia do egzaminu kwalifikacyjnego, czeladniczego lub sprawdzającego nie mogą być sfinansowane ze środków Funduszu Pracy.

3. Starosta może sfinansować koszty przejazdu do miejsca odbywania przygotowania zawodowego dorosłych, a w przypadku gdy przygotowanie zawodowe dorosłych odbywa się w miejscowości innej, niż miejsce zamieszkania, także koszty zakwaterowania i wyżywienia.

 

W przypadku obu form przygotowania zawodowego dorosłych absolwent uzyskuje dokument świadectwo/zaświadczenie) potwierdzający zdobyte kwalifikacje lub umiejętności.  

Dodatkowe informacje można uzyskać w Powiatowym Urzędzie Pracy w Limanowej, pok. nr 331, tel. 18/ 33-37-874

Kryteria finansowania przygotowania zawodowego dorosłych